الوصف الوظيفي - An Overview

الوصف الوظيفي - An Overview

Blog Article

الغرض الرئيسي من الوصف الوظيفي هو جمع البيانات المتعلقة بالوظيفة للإعلان عن وظيفة معينة.

أَرفق أهم المسؤوليات المطلوبة، سواءً أكانت مسؤوليات مباشرة أو غير مباشرة

على الرغم أن ذكر بند التعويضات والحوافز يعد أمرا اختياريا إلا أنه مهم بالنسبة للمرشحين ويساعد مكان العمل على جذب أفضل الكفاءات، لذا يفضل كتابة نبذة مختصرة عن الامتيازات والفوائد التي يمكن للموظف جنيها من العمل بتلك الوظيفة.

كن دائمًا في المقدمة، اشترك الآن واحصل على آخر الأخبار والتحديثات من إليفاتوس مباشرة في بريدك الوارد.

الوصف الوظيفي هو بيان مكتوب لما يفعله العامل، وكيف يفعل ذلك، وما هي ظروف العمل في الوظيفة.

قد تؤدي الأحداث التي يتم تنفيذها بشكل سيء إلى صورة سلبية للمدرسة والجامعة أو احتمال فقدان فرص التمويل.

تستخدم الشركات الوصف الوظيفي من أجل تحقيق أهداف مثل تحديد مستويات الأجور، وإجراء مراجعات الأداء؛ كما يُستخدم في عملية التوظيف إذ يزود أصحاب العمل المرشحين للمناصب الوظيفية الشاغرة بمعلومات عن الوصف الوظيفي بما يساعدهم في تكوين فكرة عن واجبات ومتطلبات الوظيفة.

يحتوي نور الامارات الوصف الوظيفي على المسمى الوظيفي، وموقع الوظيفة، وملخص الوظيفة، وطبيعة الوظيفة وأهدافها، والمهام والواجبات التي سيتم تنفيذها، وظروف العمل، والآلات والأدوات والمعدات التي سيتم استخدامها في الوظيفة.

على سبيل المثال، لا يُتوقع من الموظف في تصنيف المسؤول أن يكون مسؤولاً عن إجراء المقابلات واختيار وتعيين شخص ما في منصب المسؤول الرابع ولكن قد يكون مسؤولاً عن إجراء المقابلات واختيار وتوظيف الطالب العامل.

لذلك يحتاج الوصف الوظيفي إلى المراجعة والتحديث. مدراء الموارد البشرية يجب تقييم التغييرات التي من المحتمل أن تحدث مع مرور الوقت.

العمل على رفع كفاءة اجهزة الكمبيوتر من خلال تغير المعدات الي إصدارات اعلى.

المقابلات وعروض العمل صاحب العمل؟ نشر وظائف تسجيل الدخول أو تسجيل

يُمكن استخدامها كمصدر لتصميم البرامج التدريبية وإعدادها.

التمتع ببعض المزايا والخدمات الفندقية المسموح بها، مثل الحصول على خصومات إقامة أو سفر وغيرها للموظفين.